四川自考人力资源管理考试技巧

原创 四川自考  更新时间:2022-05-27 05:05:28 阅读 81 次

四川自考人力资源管理考试技巧

四川自考人力资源管理考试技巧

人力资源管理,Human Resource Management(HRM),是面向企事业单位管理的需要,并且随着时代变化在不断进步的学科。自考人力资源管理专业也是面向广大的社会考生,让大家更加了解当代人力资源管理的理论和方法,以及获得相应的学位。人力资源管理专业本身是一个从实践中发展而来的学科,因此不需要太多的死记硬背,考试更多的注重理解与融汇贯通。下面是四川自考网给大家整理的内容: 一、考试内容 人力资源专业管理在省份,有着不同的科目,同一省份本科和专科之间也有相应的差异,但是总得来说,人力资源管理分为六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理。人力资源的专业课都是围绕着这六大模块去展开的。如有人力资源开发与管理(06093)、招聘管理(05962)、人员素质测评理论与方法(06090)、绩效管理(05963)、薪酬管理(06091)、劳动关系与劳动法(06089)等等这类科目都是属于六大模块之中,并且相互之间有着系统而必然的联系。

二、考试题型及答题技巧 人力资源考试的题型历年都有变动,但总得来说可以分为两大类,客观题和非客观题。

首先,客观题部分。主要包括单项选择题、多项选择题,填空题和名词解释题。客观题部分主要考察的是考生对于知识点的记忆情况和理解能力,90%的考题都出自教材上的原话,有些题干会稍微变换一下语句顺序,但是总体来说大家都能在教材上找到答案。这类题型需要考生们去记住关键词和知识点当中的逻辑顺序,很快就能够得出答案。所以客观题部分,对于广大考生来说,只要大家花时间学习基本都能够拿到分数。

其次,主观题部分,主要分为简答题、论述题、案例分析题。这一类题型考得就是学生对于知识的融汇贯通的能力了。需要考生既能够记住知识点,并且还能够实际应用起来,加入自己相应的理解。

(1)简答题部分,虽然考察更多的是教材上的理论知识,但是只要大家善于总结,可以发现,这些理论知识是可以举一反三的。例如,外部因素通常包括社会、政治、经济、法律,内部因素是文化、制度,政策,目标。讲到人力资源相关特征,离不开系统性,目的性,动态发展性。

(2)论述题部分,需要考生记住知识点的同时,还要加入相应的阐释。这类阐释需要考生能够使用专业的术语去进行描述,而不是长篇大论的口水话。

(3)案例分析题的答题技巧则需要考生先在案例中找到答案,再结合相应的教材中的理论知识进行分析。所以主观题部分需要大家更多的是培养出人力资源的思考方式,熟练运用专业术语和描述方式,才能拿到更多的分数。

三、总结 人力资源总得来说就是学习对于人的“选用育留”,只要大家掌握相应的专业术语,熟悉管理学的理论,那么通过人力资源考试并不是难事,一分耕耘一分收获,祝愿每位考生都能如愿以偿,顺利通过考试,成为专业的HR。

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